De zoektocht naar nieuw personeel kan een uitdaging zijn. Lukt het je niet om de geschikte kandidaten te vinden? Blijf het dan niet eindeloos proberen, maar schakel de hulp van een recruitmentbureau in. Omdat dit kosten met zich meebrengt, ben je hier misschien niet happig op. Laat je alleen niet leiden door dit ene nadeel, want een recruitmentbureau brengt ook de nodige voordelen met zich mee. Wij zetten hier de grootste voor je op een rijtje.
Je vindt sneller geschikte kandidaten
Als je zelf op zoek gaat naar nieuw personeel, weet je misschien niet goed waar je moet beginnen. Hierdoor kan het lang duren voordat je geschikte kandidaten vindt. Schakel je een recruitmentbureau in? Dan is dit niet aan de orde. Recruitmentbureaus hebben een grote database met potentiële kandidaten en weten waar ze moeten zoeken. Hierdoor slagen ze er over het algemeen vrij snel in om iemand te vinden die bij jouw vacature past.
Scheelt je veel tijd en moeite
De zoektocht naar nieuwe medewerkers kost vrij veel tijd en moeite. Je moet een vacaturetekst opstellen, sollicitatiebrieven doorlezen, kandidaten bellen en gesprekken voeren. Schakel je een recruitment bureau in? Dan ben je hier minder tijd aan kwijt. Een recruitmentbureau neemt dit werk namelijk grotendeels van je over. Hierdoor kun jij je focussen op je bedrijf.
Aandacht voor persoonlijkheid en cultuur
Traditionele werving- en selectiebureaus kijken vaak vooral naar diploma’s en werkervaring. Een recruitmentbureau doet dit uiteraard ook, maar zij gaan een stapje verder. Zo’n bureau houdt ook rekening met de persoonlijkheid van een kandidaat en kijkt of hij/zij bij de cultuur van je bedrijf past. Hoe beter iemand aansluit bij het profiel, hoe kleiner de kans dat degene snel weer vertrekt bij jouw bedrijf.
Toegang tot een groter netwerk
Ga je zelf op zoek naar kandidaten om een vacature te vervullen? Grote kans dat je je alleen tot mensen richt die actief op zoek zijn naar werk. Zonde, want er zijn genoeg mensen die niet actief zoeken naar een baan, maar wel op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Voor jou is het lastig om dit soort mensen te vinden, maar voor recruitmentbureaus niet. Via zo’n bureau heb je immers toegang tot een groter netwerk.
Kennis van de arbeidsmarkt
In bepaalde branches is er veel vraag naar personeel, maar blijft het aanbod achter. Om ervoor te zorgen dat mensen voor jou kiezen in plaats van een concurrent, moet jij je onderscheiden. Een recruitmentbureau kan je hierbij helpen. Doordat zo’n bureau kennis van de arbeidsmarkt heeft, kunnen ze je adviseren over zaken als salaris en arbeidsvoorwaarden.
Kleinere kans op een mismatch
Neem je iemand aan, maar blijkt al snel dat jullie niet bij elkaar passen? Dan besluit je misschien al snel om afscheid te nemen. Omdat een mismatch je veel geld kost, wil je dit het liefst voorkomen. Een recruitmentbureau helpt je om de kans hierop te verkleinen. Kandidaten worden eerst zorgvuldig gescreend op vaardigheden, motivatie en betrouwbaarheid. Dit maakt het aannemelijker dat je de geschikte kandidaat voor een vacature vindt.
Redactie