Ben jij een van de vele ondernemers in Nederland? En werk je met personeel? Dan heb je een hoop verantwoordelijkheid. Je moet er niet alleen voor zorgen dat er voldoende werk is voor je mensen. Het is ook je taak dat de werkzaamheden op een veilige manier gebeuren. En dat is best een uitdaging. Veiligheid is namelijk een erg breed begrip. Zo heb je te maken met het voorkomen van bedrijfsongevallen, cyberaanvallen en de mentale gesteldheid van je personeel. In dit artikel staan vijf manieren waarmee je de veiligheid op de werkvloer vergroot.
Zorg voor de juiste trainingen
Als eerste een zeer algemene tip. Maar daarmee is het geen onbelangrijk advies om voor de juiste trainingen te zorgen. Op het gebied van veiligheid is er ontzettend veel. Neem eens een kijkje op Novanorm.nl. Dan zie je wat er voor jouw branche wordt aangeboden. Een veilige werkomgeving is niet alleen prettig voor het personeel, maar ook essentieel voor een goede workflow. De trainingen op het gebied van veiligheid worden zowel online als fysiek gegeven.
Zorg voor voldoende BHV’ers
Het is natuurlijk het doel om een ongeluk te voorkomen. Maar het is een utopie om te denken dat een ongeluk nooit gaat plaatsvinden. En als dat het geval is, is het zaak om snel en adequaat te handelen. Nu is het verplicht om minimaal één BHV’er in dienst te hebben. Maar het kan geen kwaad om meer bedrijfshulpverleners te hebben. Hoe meer medewerkers met een certificaat, hoe beter. De trainingen kunnen online en fysiek worden gevolgd. Voor bedrijven in Brabant is een BHV-cursus in Breda een goede optie.
Digitale veiligheid
Ook cybercriminaliteit is niet altijd te voorkomen. Wel kun je de kans op een ‘geslaagde’ aanval zo klein mogelijk maken. Een goed antivirusprogramma is belangrijk, net als een meervoudige authenticatie. Licht je personeel ook goed voor. Het gaat soms om kleine dingen, zoals het goed afsluiten van de pc als ze om koffie zijn.
Zorg voor bewustwording
Bewustwording van veiligheid op de werkvloer is minstens zo belangrijk als trainingen. In feite kun je bewustwording ook zien als een training. Je doet er goed aan om geregeld voorlichtingsbijeenkomsten te houden om je personeel scherp te krijgen. Een extra voordeel is dat ze het dankzij de bewustwording ook leuk gaan vinden om actief met veiligheid bezig te zijn.
Een open cultuur
Medewerkers die goed in hun vel zitten, leveren de beste prestaties. Hun thuissituatie speelt hier een belangrijke rol in, net als de sfeer op het werk. Op dat laatste heb jij invloed. Strenge hiërarchie is niet meer van deze tijd. Iedereen moet zich kunnen uiten, ook als dit tegen de baas is. Zet je deur daarom letterlijk en figuurlijk open. Je medewerkers weten dit alleen maar te waarderen. Daarnaast gaat de sfeer automatisch beter worden. Dat laatste is best een uitdaging, nu veel bedrijven hybride werken. Daarom is het nog belangrijker om het contact tussen collega’s en leidinggevenden open en warm te houden.
Redactie
